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因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城,在這個特殊時期,不出門也是顧慮到自身安全

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外觀質感:★★★★

使用爽度:★★★★☆

性能價格:★★★★☆

詳細介紹如下~參考一下吧

完整產品說明






品牌名稱

  •  

尺寸

  • 單人加大3.5尺

軟硬度

  • 稍軟

功能

  • 透氣
  • 防潑水

商品規格

  • 單人加大:長186X寬105X高20cm

 

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朋友李浩在一家國企擔任中層,年收入20萬左右。之前一塊喝酒時,經常給我們抱怨,說他現在的工作壓力太大了,每天工作上的事情特別多不說,還要想方設法的討好上級領導,又要維護好下級員工,實在是太累了,時間一長就有了辭職的想法。 我們問他有這麼嚴重嗎?他斬釘截鐵的說:「有」。作為國企中層的他,在單位里起著承上啟下的作用,事無巨細自己必須過問,從每天早上上班開始到下班,他幾乎連上廁所的時間都沒有,每天處理的事情實在是太多,以至於自己有時間忙的都忘記了喝水。 工作忙不說,他還得想方設法的去應付領導和自己的下屬們。在國企,職位差別帶來的權威是一直存在的,上級領導安排的工作,下屬幾乎是無條件的執行。所以,在繁忙的工作狀態中,如果領導緊急安排一件任務,就必須放下手頭的工作去完成這件緊急的工作,而之前的工作可能就會被耽誤,最後的責任不用多說,肯定也是自己的責任。而且有些不聽話的下屬總是偷懶耍滑,不認真工作,導致任務完不成,最後自己不但被領導罵,還要承擔最大的責任。所以,長期如此,搞得自己是疲憊不堪,心力交瘁,才萌生了辭職的想法。 我相信很多人都面臨這種狀況,但我認為工作壓力大是很多人的共性,不能壓力一大就想到辭職,應先分析壓力大的原因以及如何解決自己面臨的困境,畢竟辭職不如破局。 ... 一、先分析自己壓力大的原因 1、事無巨細全部過問 我聽完朋友的訴苦後,問他為什麼工作量這麼大?他說生怕自己部門的工作出現問題,所以,所有的員工把工作結果交給他時,他總是把工作從頭到尾再過一遍,即使是無關緊要的細節問題也不放過,這就是典型的事無巨細全部過問。 2、部門人員過少導致勞動量與工作量不匹配 有些部門承擔著公司的大量業務工作,可是人員配置數量卻很少,形成了人少事多的現狀。 3、工作能力欠缺 因為工作能力不足導致工作上的很多業務應付不了是很頭疼的問題,也是一個人面對工作時的「硬傷」。 4、領導或下屬對自己造成的影響 很多領導對自己的下屬要求非常嚴格,只要出現一點問題就揪住不放,導致工作帶給自己的隱藏壓力就很大。如果自己作為管理者的話,自己的下屬不配合工作的管理問題也是造成壓力的一大因素。 5、沒有好的心態 一個人面對工作時的壓力感受與自己的心態有很大的關係。有些人只要是工作上出現或大或小的問題,就自我施壓,無形中給自己也增加了很大的壓力。 ... 二、如何破局 1、做自己該做的工作 不管是管理者也好,員工也好,崗位職責清晰是做工作的前提,你只需要把自己該做的那部分工作做好就可以,如果有空閒時間再去做職責範圍以外的工作。尤其是作為管理者,萬不可事無巨細全部過問,那樣不累才怪。要對下屬進行分類,對於有能力又有責任心的下屬,要學會適當放權。 2、勞動量與工作量要匹配合理 對個人來講,自己承擔的工作一定要與自己的能力和時間相匹配,否則,肯定會出現應接不暇的狀況。對於一個部門來講,每個部門的人員數量是根據部門的工作量來定的,如果是人少事多的局面,唯一的解決辦法就是增加人手。 3、提高自己的工作能力 能力與崗位匹配對於任何人來講都適用,如果你面臨能力的欠缺問題,那麼唯一的解決方法就是提高自己工作能力,能力提高了,壓力也就自然消失了。 4、學會更好的為人處世 職場上,面對同事或領導,相處的好能自動規避工作上的許多問題,只要有工作經驗的人都能明白這一點,如果不懂的話,只能好好的理解下「人情」這兩個字的含義。 5、用積極的心態面對工作 不管是工作也好,生活也罷,積極的心態總是能產生良好的效果。不管你的性格是外向還是內向,請記住一點:「樂觀」永遠要比「悲觀」好。 ... 三、總結 其實,每一個職場人面臨的工作壓力都不同,上面也只是列舉了部分原因和應對措施;當壓力快超出自己的承受範圍時才會想到辭職,但我建議當你面臨大的壓力時,也要先靜下心來思考下壓力大的來源,然後才能對癥下藥,辭職只是最後的一個解決方式,真不如當下的破局來的實在。 歡迎關注@智說職場,智說職場百態,笑看職場人生,解說職場套路,專注自我提升。

 

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文章來源取自於:

 

 

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